Меню

Стандартные вопросы для приема на работу почему первое впечатление определяет взаимоотношения

Правила устройства на работу! Психологи утверждают, что первое впечатление во многом определяет дальнейшие взаимоотношения. Особенно это важно, когда мы устраиваемся на работу. Работодатель, прежде всего, обращает внимание на анкету и автобиографию потенциального сотрудника. Какие особенности этого процесса необходимо учитывать?

Содержание:

Правила устройства на работу
Заполнение анкеты при устройстве на работу

Анкета и автобиография

  1. Получая анкету для заполнения, попросите две копии. Если это невозможно, сделайте несколько ксерокопий чистого бланка. Они понадобятся вам в качестве черновика, чтобы окончательный вариант анкеты был заполнен безукоризненно, без ошибок и опечаток. Заполнять анкету лучше на пишущей машинке — это облегчит ее восприятие.
  2. Не оставляйте незаполненной ни одну графу. Если вопросы не имеют к вам отношения, пишите «нет», «не имеется», «не был» и т. д. Это даст понять, что вы не пропустили, сознательно или преднамеренно, ни одного вопроса.
  3. Если некоторые вопросы касаются информации, которую вам не хотелось бы разглашать (например, о наличии судимостей), рекомендуется все же писать правду. Подобные данные легко проверить, и их сокрытие будет расценено не в вашу пользу.
  4. Постарайтесь зафиксировать в анкете ценную информацию, касающуюся вашей квалификации, причем не только по специальности, но и в других областях (умение пользоваться компьютером, факсом и т. д.).
  5. Если нанимающая организация, изучив анкету, проявила интерес к вашей персоне, как правило, следует приглашение на собеседование. Готовясь к нему, необходимо избрать стратегию поведения. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть фирма или организация, в которую вы устраиваетесь, а не зарплата.
Правила устройства на работу
Собеседование с работодателем

Стандартные вопросы работодателя

Потенциального работодателя, как правило, интересует определенный круг сведений о нанимаемом. Ниже приводятся самые распространенные вопросы, с ответов на которые необходимо начинать подготовку к собеседованию:

  1. Какое отношение ваше образование и опыт профессиональной деятельности имеют к данной работе?
  2. Почему вы хотели бы работать именно по этой профессии?
  3. Что вы знаете об этой организации и об этой работе?
  4. Что вы будете делать в случае возникновения на вашем рабочем месте какой-либо критической ситуации?
  5. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  6. Какую работу вы любите (не любите) делать больше всего?
  7. Какого рода достижения доставляют вам наибольшее удовольствие?

Вопросы о вашей потенциальной работе

Когда вопросы к вам будут исчерпаны, вам предоставят возможность (или вы сами о ней попросите) задать вопросы о вашей потенциальной работе. В первую очередь они должны касаться следующих моментов:

  1. Как примерно будет протекать мой рабочий день?
  2. Кто будет моим непосредственным начальником, и будут ли у меня самого подчиненные? Можно ли с ними встретиться?
  3. Какие программы обучения и подготовки предоставляются работодателем? Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?
  4. Почему это место оставил прежний работник, и чем он сейчас занимается?
  5. Размер жалованья рекомендуется оговаривать уже после того, как данная работа будет вам предложена.

Популярные записи

Прикольный сценарий корпоративаПрикольный сценарий корпоратива это мотивация сотрудников для удачного праздника или сплочения
Хэллоуин для детейКак организовать празднование хэллоуин для детей со всеми полагающими атрибутами
Девушка готовится к поступлению РанхигсРанхигс какие шансы поступить на бюджетные места высшей школы
Девушка на мотоциклеУчимся хамить красиво примеры как поставить на место зарвавшегося хама
Что подарить мужу на новый годЧто подарить мужу на новый год у которого все есть и невозможно ничем удивить
Страйкбол что этоСтрайкбол что это почему фанаты ищущие адреналин любят играть в хардбол и пейнтбол
Кто такой Дед МорозКто такой дед мороз на самом деле вымышленный персонаж сказки или прототип гнома
Как найти новую работуКак найти новую работу почему не нужно ругать себя в трудной ситуации советы для поиска
Что подарить молодому человеку на Новый ГодЧто подарить молодому человеку на Новый Год ведь это время чудес и волшебства
Сказки на корпоративе для сотрудниковСказки на корпоративе для сотрудников прикольные это время взаимопонимания или фон на работе
Как поздравить женщин с 8 мартаКак креативно поздравить женщин с 8 Марта незабываемо в добрый весенний праздник
Немецкие фамилииНемецкие фамилии как выбрать и не ошибиться со всеми фактами
Сценарий Нового Года на корпоративОригинальный сценарий Нового Года на корпоратив или ритм жизни проводить большую часть времени на работе
Как пройти собеседованиеРабота в аптеке, почему требования к фармацевту выше как успешно пройти собеседование

Комментарии

  • Сейчас с трудоустройством в больших городах все намного проще. У потенциальных работодателей нету времени приглашать всех желающих для заполнения анкет. Они просто поначалу принимают резюме и из них отбирают потенциальных работников, которых как раз уже сразу и приглашают на собеседование. Из этих же присланных резюме работники отдела кадров могут формировать так называемый резерв на вакансию, если вышедший уже на работу сотрудник по каким-либо причинам не подойдет. Так что, лучше составленного правильно резюме на сегодня ничего нет.

  • Имея уже определенный опыт работы в какой-либо сфере, можно и нужно вопрос о зарплате обсуждать с будущим работодателем сразу. Зачем друг друга обманывать и обсуждать подробности вакансии, если соискателю данная работа не интересна из-за размера оплаты. Если зарплата будет зависеть от результатов труда, то стоит перейти к обсуждению её расчета. Будущий сотрудник должен понимать, что он должен делать для увеличения своего дохода. На словах все может быть красиво. Новый работник, который не сможет получать ожидаемую оплату, вскоре начнет поиски другой работы и не будет работать эффективно. 

  • Самое интересное, что правила приёма на работу всегда одни и те же, и сегодня, и сто лет назад: самое важное-это быть профессионалом в своей области. Ещё: во всём хороша мера: не принижать свои способности, но и не быть павлином. Хорошо составленное резюме, конечно, первое, что нужно рассылать, но всё равно ваш будущий шеф должен посмотреть на Вас лично, и советов по подбору адекватного гардероба достаточно много. Если речь идёт об офисном работнике, понятно, что странности во внешнем виде недопустимы. А при собеседовании не стоит волноваться, лучше всего работает правда.
    Я поступала в одну фирму, где нужен был разговорный английский, мне удалось ввернуть на собеседовании, что владею ещё и французским. Добавлять плюсов никто не запрещал! И да, надо показать, что за бесценок работать не собираетесь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *