Правила устройства на работу! Психологи утверждают, что первое впечатление во многом определяет дальнейшие взаимоотношения. Особенно это важно, когда мы устраиваемся на работу. Работодатель, прежде всего, обращает внимание на анкету и автобиографию потенциального сотрудника. Какие особенности этого процесса необходимо учитывать?
Содержание
Заполнение анкеты и автобиографии при приеме на работу
- Получая анкету для заполнения, попросите две копии. Если это невозможно, сделайте несколько ксерокопий чистого бланка. Они понадобятся вам в качестве черновика, чтобы окончательный вариант анкеты был заполнен безукоризненно, без ошибок и опечаток. Заполнять анкету лучше на пишущей машинке — это облегчит ее восприятие.
- Не оставляйте незаполненной ни одну графу. Если вопросы не имеют к вам отношения, пишите «нет», «не имеется», «не был» и т. д. Это даст понять, что вы не пропустили, сознательно или преднамеренно, ни одного вопроса.
- Если некоторые вопросы касаются информации, которую вам не хотелось бы разглашать (например, о наличии судимостей), рекомендуется все же писать правду. Подобные данные легко проверить, и их сокрытие будет расценено не в вашу пользу.
- Постарайтесь зафиксировать в анкете ценную информацию, касающуюся вашей квалификации, причем не только по специальности, но и в других областях (умение пользоваться компьютером, факсом и т. д.).
- Если нанимающая организация, изучив анкету, проявила интерес к вашей персоне, как правило, следует приглашение на собеседование. Готовясь к нему, необходимо избрать стратегию поведения. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть фирма или организация, в которую вы устраиваетесь, а не зарплата.
Стандартные вопросы работодателя при приеме на работу
Потенциального работодателя, как правило, интересует определенный круг сведений о нанимаемом.
Ниже приводятся самые распространенные вопросы, с ответов на которые необходимо начинать подготовку к собеседованию:
- Какое отношение ваше образование и опыт профессиональной деятельности имеют к данной работе?
- Почему вы хотели бы работать именно по этой профессии?
- Что вы знаете об этой организации и об этой работе?
- Что вы будете делать в случае возникновения на вашем рабочем месте какой-либо критической ситуации?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Какую работу вы любите (не любите) делать больше всего?
- Какого рода достижения доставляют вам наибольшее удовольствие?
Вопросы о вашей потенциальной работе
Когда вопросы к вам будут исчерпаны, вам предоставят возможность (или вы сами о ней попросите) задать вопросы о вашей потенциальной работе.
В первую очередь они должны касаться следующих моментов:
- Как примерно будет протекать мой рабочий день?
- Кто будет моим непосредственным начальником, и будут ли у меня самого подчиненные? Можно ли с ними встретиться?
- Какие программы обучения и подготовки предоставляются работодателем? Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?
- Почему это место оставил прежний работник, и чем он сейчас занимается?
- Размер жалованья рекомендуется оговаривать уже после того, как данная работа будет вам предложена.
Сейчас с трудоустройством в больших городах все намного проще. У потенциальных работодателей нету времени приглашать всех желающих для заполнения анкет. Они просто поначалу принимают резюме и из них отбирают потенциальных работников, которых как раз уже сразу и приглашают на собеседование. Из этих же присланных резюме работники отдела кадров могут формировать так называемый резерв на вакансию, если вышедший уже на работу сотрудник по каким-либо причинам не подойдет. Так что, лучше составленного правильно резюме на сегодня ничего нет.
Имея уже определенный опыт работы в какой-либо сфере, можно и нужно вопрос о зарплате обсуждать с будущим работодателем сразу. Зачем друг друга обманывать и обсуждать подробности вакансии, если соискателю данная работа не интересна из-за размера оплаты. Если зарплата будет зависеть от результатов труда, то стоит перейти к обсуждению её расчета. Будущий сотрудник должен понимать, что он должен делать для увеличения своего дохода. На словах все может быть красиво. Новый работник, который не сможет получать ожидаемую оплату, вскоре начнет поиски другой работы и не будет работать эффективно.
Самое интересное, что правила приёма на работу всегда одни и те же, и сегодня, и сто лет назад: самое важное-это быть профессионалом в своей области. Ещё: во всём хороша мера: не принижать свои способности, но и не быть павлином. Хорошо составленное резюме, конечно, первое, что нужно рассылать, но всё равно ваш будущий шеф должен посмотреть на Вас лично, и советов по подбору адекватного гардероба достаточно много. Если речь идёт об офисном работнике, понятно, что странности во внешнем виде недопустимы. А при собеседовании не стоит волноваться, лучше всего работает правда.
Я поступала в одну фирму, где нужен был разговорный английский, мне удалось ввернуть на собеседовании, что владею ещё и французским. Добавлять плюсов никто не запрещал! И да, надо показать, что за бесценок работать не собираетесь!