Стандартные вопросы для приема на работу

Правила устройства на работуПравила устройства на работу! Психологи утверждают, что первое впечатление во многом определяет дальнейшие взаимоотношения. Особенно это важно, когда мы устраиваемся на работу. Работодатель, прежде всего, обращает внимание на анкету и автобиографию потенциального сотрудника. Какие особенности этого процесса необходимо учитывать?

Содержание:

Анкета и автобиография

  1. Получая анкету для заполнения, попросите две копии. Если это невозможно, сделайте несколько ксерокопий чистого бланка. Они понадобятся вам в качестве черновика, чтобы окончательный вариант анкеты был заполнен безукоризненно, без ошибок и опечаток. Заполнять анкету лучше на пишущей машинке — это облегчит ее восприятие.
  2. Не оставляйте незаполненной ни одну графу. Если вопросы не имеют к вам отношения, пишите «нет», «не имеется», «не был» и т. д. Это даст понять, что вы не пропустили, сознательно или преднамеренно, ни одного вопроса.
  3. Если некоторые вопросы касаются информации, которую вам не хотелось бы разглашать (например, о наличии судимостей), рекомендуется все же писать правду. Подобные данные легко проверить, и их сокрытие будет расценено не в вашу пользу.
  4. Постарайтесь зафиксировать в анкете ценную информацию, касающуюся вашей квалификации, причем не только по специальности, но и в других областях (умение пользоваться компьютером, факсом и т. д.).
  5. Если нанимающая организация, изучив анкету, проявила интерес к вашей персоне, как правило, следует приглашение на собеседование. Готовясь к нему, необходимо избрать стратегию поведения. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть фирма или организация, в которую вы устраиваетесь, а не зарплата.

Правила устройства на работу

Стандартные вопросы работодателя

Потенциального работодателя, как правило, интересует определенный круг сведений о нанимаемом. Ниже приводятся самые распространенные вопросы, с ответов на которые необходимо начинать подготовку к собеседованию:

  1. Какое отношение ваше образование и опыт профессиональной деятельности имеют к данной работе?
  2. Почему вы хотели бы работать именно по этой профессии?
  3. Что вы знаете об этой организации и об этой работе?
  4. Что вы будете делать в случае возникновения на вашем рабочем месте какой-либо критической ситуации?
  5. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  6. Какую работу вы любите (не любите) делать больше всего?
  7. Какого рода достижения доставляют вам наибольшее удовольствие?

Вопросы о вашей потенциальной работе

Когда вопросы к вам будут исчерпаны, вам предоставят возможность (или вы сами о ней попросите) задать вопросы о вашей потенциальной работе. В первую очередь они должны касаться следующих моментов:

  1. Как примерно будет протекать мой рабочий день?
  2. Кто будет моим непосредственным начальником, и будут ли у меня самого подчиненные? Можно ли с ними встретиться?
  3. Какие программы обучения и подготовки предоставляются работодателем? Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?
  4. Почему это место оставил прежний работник, и чем он сейчас занимается?
  5. Размер жалованья рекомендуется оговаривать уже после того, как данная работа будет вам предложена.

Надеюсь, что пост, правила устройства на работу, был полезен!